Rescisão e verbas não pagas
Acerto com valor menor do que o esperado, verbas atrasadas ou não pagas depois da saída da empresa.
Simular minha rescisão →
Direito do Trabalho · Sinop-MT
Advogada trabalhista com orientação clara sobre os seus direitos.
Rescisão, horas extras, FGTS, carteira assinada e outras questões do trabalho analisadas caso a caso. Atendimento presencial em Sinop e região e online em todo o Brasil.
Dra. Kátia BonattoOAB/MT 21.767
Desde 2016na advocacia
Sinop e regiãoatendimento presencial
Todo o Brasilatendimento online
Gratuitacalculadora de rescisão
Quando buscar orientação
Situações em que uma análise do caso faz diferença.
Cada contrato de trabalho tem a sua história. Estas são as dúvidas mais comuns de quem procura uma advogada trabalhista.
Horas extras e jornada
Trabalho além da jornada sem pagamento, intervalo de almoço reduzido ou banco de horas sem controle.
Falar sobre meu caso →FGTS não depositado
Meses faltando no extrato do FGTS ou multa de 40% não paga na demissão sem justa causa.
Falar sobre meu caso →Trabalho sem carteira assinada
Trabalhou sem registro? O vínculo pode ser reconhecido com mensagens, testemunhas e comprovantes de pagamento. Com ele vêm FGTS, férias, 13º e INSS do período.
Falar sobre meu caso →Rescisão indireta
Quando a empresa descumpre obrigações graves, como atrasar salários, o contrato pode terminar por culpa do empregador.
Falar sobre meu caso →Acidente e afastamento
Acidente de trabalho, doença ocupacional, estabilidade no emprego e afastamento pelo INSS.
Falar sobre meu caso →Acordos trabalhistas
Antes de assinar, entenda do que está abrindo mão. A negociação com a empresa, fora ou dentro da Justiça, é feita com os valores e os prazos conferidos.
Falar sobre meu caso →Insalubridade e periculosidade
Contato com ruído, produtos químicos, inflamáveis ou eletricidade pode dar direito a um adicional no salário, que também conta nas férias, no 13º e no FGTS.
Falar sobre meu caso →Também há orientação sobre assédio moral, desvio de função, estabilidade da gestante e outras questões. Se a sua dúvida não está aqui, conte pelo WhatsApp.
Ferramenta gratuita
Calculadora de rescisão trabalhista
Preencha os dados do seu contrato e veja na hora uma estimativa das verbas rescisórias. Sem cadastro.
Resultado
O resultado aparece aqui.
Você verá cada verba separada (saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias) e uma estimativa do FGTS.
Atenção ao prazo
Você tem 2 anos depois da saída para agir.
A ação trabalhista precisa ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato. Ela pode discutir os últimos 5 anos de trabalho, contados da data em que é proposta (art. 7º, XXIX, da Constituição Federal).
Por isso, cada mês de espera pode tirar da discussão um mês de trabalho lá do começo. Quanto antes a análise, mais completo o quadro.
0
Fim do contratoComeça a contar o prazo de 2 anos.
2
Até 2 anosPrazo para propor a ação trabalhista.
5
Últimos 5 anosPeríodo que pode ser discutido, contado da data da ação.
Como funciona o atendimento
Do primeiro contato à orientação, em três passos.
Conte o que aconteceu
Pelo WhatsApp, explique a sua situação com as suas palavras. Não precisa saber termos jurídicos.
Envie os documentos que tiver
Fotos ou PDFs bastam. A análise começa com o que você já tem em mãos.
Receba a orientação
Você fica sabendo quais caminhos existem para o seu caso, como acordo ou ação, e também quando não há o que reclamar.
OAB/MT 21.767Advogada desde 2016
Conheça a advogada
Dra. Kátia Bonatto
Advogada · OAB/MT 21.767 · desde 2016
Advogada desde 2016, a Dra. Kátia atua em questões trabalhistas para trabalhadores e empresas, com o mesmo método que aplica em todas as áreas:
Entender o caso a fundo antes de agir.
O atendimento é feito por WhatsApp, videochamada ou presencialmente em Sinop-MT, com atuação em todo o Brasil.
Linguagem claraAnálise individualAtendimento online
Depoimentos
Quem já passou por aqui conta como foi.
Trabalhadores de Sinop e de outras cidades que buscaram orientação sobre os seus direitos.
Blog
Artigos sobre direitos trabalhistas
Dúvidas frequentes
Perguntas sobre direitos trabalhistas
Não encontrou a sua? Pergunte direto à advogada pelo WhatsApp.
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
A ação deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato e pode discutir os últimos 5 anos de trabalho, contados da data em que a ação é proposta (art. 7º, XXIX, da Constituição Federal).
Quem pede demissão tem direito a quê?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há saque do FGTS, multa de 40% nem seguro-desemprego. Se o aviso prévio não for cumprido, a empresa pode descontar até 30 dias de salário.
O que é rescisão indireta?
É o fim do contrato por falta grave do empregador, como atraso reiterado de salários, falta de depósito do FGTS ou exigência de serviços além do contratado (art. 483 da CLT). Reconhecida, garante as mesmas verbas da dispensa sem justa causa.
A empresa não depositou meu FGTS. O que fazer?
Consulte o extrato no aplicativo FGTS e guarde uma cópia. Os depósitos em atraso podem ser cobrados da empresa, inclusive com o contrato ainda em andamento. Uma análise do caso indica o melhor caminho.
Preciso ir ao escritório para ser atendido?
Não. O atendimento pode ser feito por WhatsApp e videochamada, com documentos enviados digitalmente. Para quem está em Sinop e região, também há atendimento presencial.
A calculadora mostra o valor exato da rescisão?
Não. Ela faz uma estimativa com as regras gerais da CLT, em valores brutos. Horas extras, adicionais, comissões, médias e convenção coletiva podem mudar o resultado.
Fale com a advogada
Conte o que aconteceu no seu trabalho.
A primeira conversa serve para entender a sua situação e indicar os próximos passos.
Falar pelo WhatsApp